Langkah membangun komitmen terhadap kompetensi  dilakukan melalui cara sebagai berikut: pertama, Lembaga mempunyai Rencana Strategis (Renstra) yang korelatif dengan road map manajemen sumber daya manusia yang ada di LKP Proinstitute dalam suatu periode tertentu.  Visi yang akan diraih oleh lembaga  didukung oleh sumber daya manusia yang  cukup baik secara jumlah, jenis maupun kualifikasi kompetensinya.  Kedua, Lembaga membangun dan menetapkan standar kompetensi seluruh jabatan baik jabatan struktural, fungsional tertentu maupun jabatan fungsional umum.  Ketiga, dalam rekruitmen dan seleksi calon peserta pelatihan selalu didasarkan pada standar kompetensi dan values sebagaimana telah dibangun dan ditetapkan oleh pimpinan lembaga. Dalam tahap ini calon peserta pelatihan  harus dipilih kandidat dengan latar belakang pendidikan, model atau jenis seleksi dan materi seleksi yang tepat, sehingga diperoleh peserta yang tepat juga sesuai dengan standar kompetensi dan values yang ditetapkan